二三流科室的负责人，要不就是教育局普通的工作人员，在身份和地位上还不如钱进这个镇守一方的教委主任，根本不值一提。
十一点半之后，刘科长和局办主任先后来到了钱进订好的包间。略微寒暄之后，三个人就拉开了战局。钱进是“老酒鬼”，刘科长和局办主任也是“酒精考验”的教育干部，这场酒局肯定是一场恶战。
喝酒归喝酒，喝酒不能耽误办正事，这就是这些久经考验的“酒桌干部”们的酒德和人品。三杯酒下肚之后，钱进把话题扯到了户山镇的教育人事改革上。刘科长和局办主任不是糊涂人，明白这次教育人事改革对局长陈昌平的重要性，也明白钱进作为改革“急先锋”和“马前卒”关键性和难处，更何况还有了局长陈昌平的口头指示，所以，两个人很有耐心地听着钱进的表述。司机老刘也清楚此时此刻自己不方便在场，早就抢先吃了一点饭菜，借口要洗车跑到饭店后院睡觉去了。
钱进坦诚地说出了户山镇教育改革的详细计划，以及可预见的困难和需要教育局提供帮助的地方。刘科长和局办主任一边听一边点头，这两个人作为户县教育人事改革的参与者，也是局长陈昌平在教育局最信赖的几个人之一，当然会尽心尽力的为钱进出谋划策，尽力为钱进的教育人事改革扫清障碍、铺平道路。
刘科长也告诉钱进，截止到到目前为止，全县只有不到三分之一的乡镇、办事处教委和局属学校上交了人事改革方案，这些方案刘科长等人都仔细审阅过，在改革方案的操作程序上也是大同小异，无非就是从德能勤绩几个方面考核教师，采取“优胜劣汰”的竞争原则而已；从上交的方案来看，同时举行辖区内教育干部聘任和教师聘任的，只有户山镇教委这一家；从聘任时间上来看，大部分乡镇教委或学校都把聘任时间选择在了八月份下旬，估计他们的心理就是想等别人家搞完了也好借鉴和参考一下成功的经验，毕竟人事改革这件事情在户县乃至是整个东州市都是第一次搞，也是第一次把基层的教育干部推到了普通教师的对立面，搞好了还行，如果搞不好后果谁也预料不到，所以，这些乡镇办事处的教委主任或者局属校长们的谨慎也在情理之中。
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