判我们输的，那我们如果有证据说，我们公司其实是有汉东人的，那是不是就不能这么判了？”
王总一听顿时来了兴趣，对啊，这要是我们公司有汉东人，你肯定不能说我们搞地域歧视了吧。
但公司确实没有汉东人，怎么办。
“这个好办王总，您交给我，找个汉东人录用了，补签劳动合同，补缴社保，这都是法律允许的，到时候就可以拿来当证据了。”
可这损失有点大啊……不过王总还是答应了下来。
时间一天一天过去，周欣然最近的生活很充实。
那些被起诉的公司都是一副不敢相信的模样，认为不应该被告，但是喜来公司的例子告诉他们，企业的用人自有，那也是有限制的。
而在今天，周欣然收到了通知，喜来公司提起了上诉，提交了新的证据。
结果当她一看那证据，又笑了。
用公司里有汉东人来证明公司在招聘中不存在就业歧视，这样的想法不知道是哪位大聪明想出来的。
为什么会说具体案例具体分析，你这事只能证明你之前没有歧视，和这个案件没有半毛钱的关系。
不出意外，二审喜来公司输的更加彻底。
任彤沉默了，尽管她再怎么感觉这不应该都没用，因为官司输了就是输了。
而在此时，京州的周某人已经把记录片的第一集做好了。
真的是不拍不知道，一拍吓一跳，以前还觉得可以拍九集，结果现在发现，一个民事权利拍一集就够了。
那没办法，就先发一集吧，剩下的八集，等以后再说，反正他周某人挖坑不少。
于是在当天，足有一个小时的纪录片被发到了网上。
整部纪录片的名字叫：劳动者。
而第一集的名字则是：平等就业权。
周某人的想法还是很好的，他要玩的大一点，要把劳动者从入职前，到入职后，再到离职，辞退等等，按照先后环节，结合劳动法等法律，进行一个系统的以案释法阐述。
包括这里面很多公司玩的套路，说的套话，吓唬人的话，
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