这几年白素读博去了，是拜在著名经济学家温教授门下的。她远在大城市里那公司，就又甩给她老爹去管了。
其实这些年，她也只是名义上接收了那公司的管理权而已，一直都在我们这边待着的。
而她在我们这边这分公司，在她去报到前，拿她半开玩笑的说法是送给我了。要加入我们合作社，只要求员工享受我们公司员工的同等待遇而已，她不要分红！
虽然她这分公司背靠我们，业务还是可以，但我们公司员工的工资加分红待遇，的确给她管理她那公司带来了不小的压力！
当然，当她公司的员工听闻食品包装公司并入我们公司后，尽都喜笑颜欢的！
对于白素她自己不要分红这回事我并没有答应。反正她也是学经济学的，也搞过企业管理，所以我就给她来一回这方面的探讨。
我提出了如此一套企业托管方案来:
她这食品包装公司独立核算。员工待遇按我们公司待遇分红（仅限他们那企业，单独核算。仅介入了我们那套核算方案而已！但这于她那公司，没很赚钱的项目而言，几乎不可能翻盘！）
若员工工资及分红的总额超过了她这公司的总利润，则由我们公司补足差额。算是我们公司提高价格购买她那公司的产品。
实际上这种情况就相当于她这公司暂时送给我们托管了！若员工工资及分红总额低于她这公司的总利润，剩余部分我们公司则按银行贷款那样还她本钱并给予利息处理。
若有波动，则以余额补差额。直到她要回企业为止。
如此一来，我们就根本没占她便宜了！
她听后想了想，大拇指一挑，赞道:“这么种办法你都想得出来，真的是高才！若我那公司在你们面前就是个亏损企业，你不就白亏啰！”
我笑着解释道:“反正这也是我们公司需要的配套企业嘛！再亏也该要办起走的！大家都在一口大锅里煮饭，我们吃干的，你们吃稀的，你说公不公平？”
她想想也是这么个道理。不过她似乎感觉到了啥子异样，狐疑地看了下我，说到:“我发觉你这人想问题总是与
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