——林司长要看考核名单，特别强调考核要严格，最后还用笔在一个人名上点了点。
张宇在电话那头沉默了一会儿，然后问：“林司长点的那个名字，是每次都点同一个人吗？”
张旭回想了一下：“是。”
“那就对了。”张宇的声音变得严肃起来，“小旭，你记住，在领导身边工作，要学会看这些细节。林司长不会无缘无故关注一个普通工人的考核。他特意点那个名字，就是在暗示你，这个人，要‘特别关照’。”
张旭心里一震：“特别关照？怎么个关照法？”
“你说林司长强调考核要严格，不能滥竽充数。”张宇分析道，“那意思就是——对这个人，要按照最严格的标准来考核。不能让他轻易过关。”
他顿了顿，补充道：“不过林司长既然没有明说，只是暗示，那就说明他不想把事情做得太明显。所以你不能直接说‘林司长让这个人不过’，而是要委婉地表达，这次的考核要严格，特别是某个工种的考核。”
张旭明白了：“那...我该怎么做？”
“你认识技术处负责出题的人吗？”张宇问。
“认识，有个叫王建国的科员，跟我关系不错。这次八级工的考题，就是他负责一部分。”
“那就好。”张宇说，“你去找他，就说...就说领导要求严格考核，特别是某些工种的考核要增加难度。让他给那个易中海选个难题，但不要做得太明显，要符合规定，只是难度大一些。”
张旭还是有些犹豫：“这样行吗？万一被人知道了...”
“只要做得隐蔽，就没人知道。”张宇说，“而且这是领导的意思，你照办就是了。记住，在机关工作，有时候领导不明说，但你得明白。明白了不去做，那就是你的问题了。”
挂断电话，张旭站在电话间里，心里还是有些忐忑。
下午上班后，张旭找了个机会，来到技术处所在的楼层。在走廊里，他碰到了王建国，一个三十岁左右的科员，戴着眼镜，看起来文质彬彬的。
“建国，有空吗？聊两句。”张旭笑着打招呼。
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