，这可不是做过工部尚书的人啊？”
平息了一下心头的怒气，再将这事儿再细细思索了一番，心里也有了头绪，况钟虽是四品知府，但走的并不是科举，说得好听点，他不过是剑走边锋而已，并不算正经出生。
大明选拔官员，一共有：科举、荐举、吏士三个途径。不过一般来说，明朝最重视的是科举这一途，而其中最重视的则是进士科。通过官员选拔，获得官员候选人身份之后，就要面对铨选制度了。
所谓铨选制度一般分为如下几类：部选、部推、廷推、部选，顾名思义，就是由吏部自行给予候选人以具体职务，一般来说，五品以下的京官，和四品以下的地方官，都由吏部部选出任。明代在部选中最大的创举之一就是擎签法，也就是抽签。因为每次的候选人都是成百上千，而古代资讯比较落后，很难在短时间内确定谁到底应该去哪里当什么官，最公平的方式，就是用抽签的方式，决定你的去向。这个制度最早在tai祖朝就开始实行，但是正式成为惯例则是神宗万历年间，并且一直沿用到了清代。这个创举最大的好处，就是公正，最大的坏处，就是懒！有的人手气不好，被分配去穷乡僻壤当县太爷，有的人手气好，捡到江南某地肥缺，但是不管怎么样，你分配去哪里，都跟吏部老爷的私心无关，全看你自己的爪子在那一刻摇出了哪根签。正因为这样，很多很多很多的候选人都认为自己怀才不遇，以至于，宣德年曾发生过几十个认为自己怀才不遇的进士集体跑到吏部门口大骂尚书是畜生的事情，而尚书的对策也很明确，带着侍郎郎中等一干属官，跑到门口叉着腰，跟人对骂畜生，可算是闻所未闻，见所未见，虽是如此，但官员大致来如此。
大明开国的时候，还有举荐，监生选拔与科举并行而用，到宣德年间，随着科举越来越完善，文人地位越来越高，渐渐的以科举为重，所以文人之间升官发财，大部分还是文凭，有了相应文凭资历才有进之阶，好的文凭若是碰上了好人品，本身政务能力也不错的话，那么升官的速度，必然会很快，可若不是，不是不能升官，但你需要付出比正途出身的人十倍百倍的努力，还得有极高的人望和政务能力，即便是如此，官职也不会太高。
但本朝有两个例外，一个是如今
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