一定也会再次拉你下水。美国有一档电视节目叫《超级减肥王》（The Biggest Loser ），在25万美元奖金的刺激下，有选手创造过减掉59.62%体重的惊人纪录。可是，对14位选手连续6年的跟踪研究发现，其中只有1位事后没有反弹。该做的我都做了（do），该得的我也得了（have），可是最终我和我的梦想（be）居然是个美丽的误会，我只是个“瘦下来的胖子”。
归根到底，问题出在顺序上。正确的顺序应该是这样的：be-do-have ，现在你试着反过来看这个故事：
1．我要做一个有自信，有魅力的人。（be）
2．这样一种人，会做些什么事呢？（do）
3．做了这些事之后，我会拥有什么呢？（have）
你看，人改变了，行为模式改变了，你所追求的外在结果也就水到渠成，反而不需要那么放在心上，这才是达到目标的正确途径。美国著名投资家查理·芒格（Charlie Munger）说：想得到一样东西，最可靠的方法，是先使自己配得上它。这话脱胎于德国哲学家康德，康德认为，现世中没有什么能保证你“得到幸福”，你所能做的，只是使自己“配得幸福”而已。这个思路不只适用于减肥，任何一个伟大的目标，想要不变成白日梦，都得遵循这个be-do(-?)have的顺序。比如说，小兵要当将军，不是埋头苦干不怕死就可以的，你得先像你的长官一样思考（be），想想在这个情况下你的上级会做什么（do），然后才有资格担任更重要的职位（have）。这就叫“有为才有位”，而不是“有位才有为”。否则的话，如果只是因为累积功劳而升迁，那你最终会被放在自己所不胜任的位置，难免被打回原形。管理学上的“彼得定律”，说的是层级组织的每一个职位都会被不能胜任的员工占据。究其原因，就是这种“只是因为表现好，就被提升到更高位置”的原则。而这个错误的顺序，不正是我们反对的do(-?)have-be吗？
应该如何进行自我行为管理呢？第一步，就是不要急着问“
网站地图