，大宋是一个封建国家，跟一个公司的构架很像，皇帝就是董事长，下面的勋贵和宰执们可以看做执行董事和经理人。一个公司要改革阻力最小的方法肯定是从上到下的改革，若是能够说服董事长、董事和经理形成合力，那么这个公司的改革就有很大机会成功。
不过公司改革就没有容易的，李不弃在这方面就是个悲观主义者。看看大宋文官们干嘛嘛不行，下面乱了套的样子就知道这个公司的官僚主义有多严重。就算是董事长和董事们一条心地挑战整个公司的官僚也很困难，所以李不弃决不会傻乎乎立刻跳出来采取行动，一定会谋定而后动。
他知道明年也就是庆历三年会拉开一场改革的序幕，虽然李不弃在经过职场的磋磨后看这次改革必定是失败的，但是这并不妨碍他可以通过近距离观察这次改革研究大宋内部的各种力量，找出一个办法来。办法总比困难多，温柔的不行就用暴力的。
李不弃不是一个习惯把所有期望放在别人身上的人，也是个行动派，当他需要采取行动的时候一定会以亲自参与进去，当然那个时候他必须要一个合适的身份和强大的力量。
离“靖康之耻”应该还有几十年吧，时间还富裕，他现在要做的就是通过科举混进官场寻找同盟，干掉潜在的敌人，这样当他动手时才能一切水到渠成。
于是李不弃给自己作了一个五年计划，争取在五年内挣个几百万贯的家产，通过科举，有个一官半职，建立一支自己能控制的军队。在大宋这样的目标不算高吧。
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